优质问答
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法律解答：广东省对于工龄工资并没有统一固定的计算方式，通常由用人单位根据自身情况在劳动合同或规章制度中自行规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。核心分析：用人单位有自主确定工资分配方式包括工龄工资计算方式的权利，但需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。职工的权利是按照用人单位规定获得相应工龄工资。关键构成要件在于用人单位明确规定了工龄工资计算标准且职工符合相应条件。实务建议：职工应仔细查看劳动合同及单位规章制度中关于工龄工资的规定。若对工龄工资计算有疑问，可与单位人力资源部门沟通了解。若认为单位工龄工资计算不合理侵犯自身权益，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据来支持自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
