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签了合伙人协议还要签劳动合同吗

2026.01.15合同纠纷6人浏览

法律解答：签了合伙人协议后，合伙人之间通常不需要再签劳动合同。合伙人基于合伙协议共同经营、共享收益、共担风险，与基于劳动合同形成的用人单位与劳动者的雇佣关系不同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人身份与劳动关系主体身份存在本质区别。
核心分析：
1.合伙人协议规范的是合伙人之间关于合伙事务、利润分配、亏损承担等方面的权利义务关系。
2.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合伙人不具有劳动者的身份特征。
3.关键在于是否符合合伙关系的构成要件，如共同出资、共同经营、共享收益、共担风险等，而非劳动关系的构成要件。
实务建议：
1.明确合伙协议条款，清晰界定合伙人的权利义务、合伙事务执行方式等，避免后续纠纷。
2.若合伙人之间就工作内容、报酬等产生争议，应依据合伙协议协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决，而非按照劳动争议程序处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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