1、法律解析:员工因打架被拘留单位可能会根据规章制度及事件严重程度进行处理处理方式包括警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析:单位有自主制定规章制度的权利若打架行为违反了单位规章制度单位可依规定处理。关键在于打架行为是否达到严重违反规章制度的程度这需结合单位具体规定及事件实际情况判断。单位处理时需遵循合法、合理、公平的原则保障员工合法权益。4、实务建议:单位应先查看自身规章制度中对于打架等违纪行为的规定及相应后果。收集打架事件相关证据如证人证言、监控视频等以准确判断事件严重程度。若决定处理员工应书面通知员工处理结果及依据并告知员工申诉权利。若员工对处理结果不服可通过劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
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