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法律解答：公司乱罚款是不合法的行为，员工有权拒绝并要求公司返还罚款。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意对员工进行罚款。核心分析：公司并非行政机关，不具备罚款权力。只有在员工因自身过错给公司造成经济损失时，公司才可依规扣除工资。乱罚款侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工的权利是获得合法报酬，义务是遵守公司合法规章制度；公司有支付合理报酬的义务，权利是要求员工遵守制度并在法定情形下扣除工资。关键构成要件在于公司罚款行为是否有合法依据。实务建议：员工首先可与公司进行沟通，要求说明罚款理由及依据，若不合理，明确拒绝。收集好公司罚款的相关证据，如罚款通知等。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应赔偿责任。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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