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法律解答：无营业执照用工可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本规则：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽用人单位无营业执照，但劳动者与该单位实际存在用工关系，符合劳动争议仲裁受理范围。核心分析：适用逻辑：只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，产生劳动争议就可通过仲裁解决。权利义务：劳动者有获得劳动报酬等权益，用人单位有支付相应报酬等义务。关键在于存在实际用工事实。构成要件：双方有实际的劳动给付与接受，形成了事实上的劳动关系。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等能证明用工事实和劳动报酬等情况的证据。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证、辩论等环节，最后由仲裁委作出裁决。
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