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法律解答：合同纠纷起诉既需要提供合同，也可能需要涉及签合同的员工等相关主体信息。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。核心分析：首先，合同是纠纷产生的基础证据，证明双方的权利义务关系及约定内容。签合同的员工作为合同履行过程中的参与方，可能在合同履行、沟通等方面有相关行为影响纠纷，所以可能也需要其信息等资料。原告要明确与纠纷的利害关系，合同能直观反映权益受损情况。明确被告，合同中记载的相对方是重要被告信息，若涉及员工行为影响合同履行，员工也可能成为相关主体。要有具体诉求和事实理由，合同及相关人员情况能支撑诉求和理由。实务建议：收集好合同原件及相关附件，确保合同内容清晰可查。整理与签合同员工相关的沟通记录、工作往来文件等。确定明确的被告信息，包括姓名、地址、联系方式等。向法院提交起诉状时，附上合同及相关人员资料作为证据。若涉及员工行为导致纠纷，要梳理好员工行为与合同纠纷的关联，并提供相应证据。
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