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法律解答：公司不缴纳保险，劳动者可以要求公司补缴，同时可要求公司支付相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。劳动者因公司未缴纳保险解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关键在于证明公司未缴纳保险这一事实。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（可到社保部门查询）等。与公司协商补缴保险及赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司补缴保险并支付经济补偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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