优质问答
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1. 存在劳动关系：用人单位与劳动者之间需有合法有效的劳动关系如签订了劳动合同等。这是认定欠薪案件的基础。2. 劳动报酬未支付：用人单位没有按照约定或规定支付劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬。3. 数额标准：一般来说只要存在欠薪事实无论数额多少都可以立案。但有些地区可能规定了一定的数额门槛比如累计欠薪达到当地月最低工资标准的一定倍数（如2倍等）才予以立案具体依当地规定。4. 时间条件：工资应当按照约定的时间支付超过约定支付时间未支付的就可能满足立案条件。如果没有约定支付时间那么在劳动者提供劳动后的合理时间内未支付也可。5. 证据要求：劳动者需要提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。当劳动者认为用人单位存在欠薪情况时应及时收集相关证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
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