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合同到期不再续签合同如何赔偿n+1

2025.12.27合同纠纷5人浏览

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时按照劳动者的工作年限（N）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
1. 适用情形：
用人单位在符合法律规定的特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
例如用人单位因经营困难需裁员未提前通知员工。
2. 计算标准：
“N”为劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付流程：
用人单位应在解除劳动合同前明确告知劳动者将支付“N+1”赔偿。
解除劳动合同后按照规定的计算标准在一定期限内支付赔偿款。
一般应在办理工作交接时一并支付。
4. 注意事项：
劳动者要注意收集用人单位解除劳动合同不符合法定程序的证据。
计算赔偿时确保月工资的计算准确包括正常出勤月的所有应得收入。
若对赔偿有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决要在规定时效内提出。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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