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法律解答：经济补偿金和赔偿金一般不能同时主张。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。核心分析：适用逻辑：当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求支付赔偿金，此时就不能再主张经济补偿金。因为赔偿金已涵盖了对劳动者因违法解除劳动合同所受损失的补偿。权利义务：用人单位违法解除合同，需支付赔偿金；劳动者有权获得相应赔偿。关键在于用人单位解除行为是否违法。构成要件：用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如未提前通知、不符合法定解除情形等。实务建议：收集证据：证明用人单位解除劳动合同的违法性，如通知文件、谈话记录等。明确主张：确定主张赔偿金还是经济补偿金，若主张赔偿金，需在仲裁或诉讼中明确说明。法律程序：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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