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法律解答：用人单位违反法律规定进行裁员的情况属于违法裁员。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，若用人单位违反这些规定裁员，就属于违法裁员。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等（具体条文序号：第四十二条）。核心分析：适用逻辑：法律明确规定特定情形下用人单位不能裁员，若违反此规定即违法。权利义务：用人单位有依法裁员的义务，需符合法定条件和程序；劳动者有获得合法裁员补偿等权益。关键构成要件：在于用人单位是否违反了《劳动合同法》第四十二条规定的不能裁员的情形。实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位裁员通知等相关证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，若监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法裁员的法律责任，如支付赔偿金等。
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