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法律解答：劳动合同到期不续签，若用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：以劳动者工作年限为基础计算经济补偿，旨在保障劳动者因劳动合同终止而可能面临的权益损失。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：需存在劳动合同到期且用人单位不续签的情形，同时要明确劳动者的工作年限。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商经济补偿事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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