优质问答
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法律解答：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。要拿到经济补偿金，需符合法定情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（第2项）；用人单位经济性裁员的（第4项）等。核心分析：1. 适用情形：符合法定情形是关键，如用人单位存在过错导致劳动者离职，或因客观情况致使劳动合同无法继续履行等。2. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等能证明劳动关系及离职情况的证据。2. 沟通协商：先与用人单位友好协商，明确自己应得经济补偿金的理由和标准。3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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