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法律定性：若员工参与非法经营活动，可能涉及刑事犯罪或违反行政法规。法律依据：《刑法》第二百二十五条规定了非法经营罪。违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。核心分析：对于员工，关键看其是否明知是非法经营行为仍参与，以及在其中所起作用。若起主要作用，可能认定为主犯；起次要或辅助作用，可能认定为从犯。员工在此关系中有配合调查、如实供述的义务。实务建议：若员工意识到可能涉及非法经营，应尽快停止相关行为。配合司法机关调查，如实交代所知情况。收集能证明自己不知情或作用较小的证据，如工作安排记录、上级指示等。若认为自身权益受侵害，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。同时，员工可能面临被追究刑事责任或行政处罚的风险，建议积极应对，争取从轻处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
