优质问答
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法律定性：单位开除员工属于劳动关系的解除行为。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规范用人单位与劳动者的劳动关系。核心分析：法律适用逻辑：单位开除员工需符合法定程序和条件，如员工严重违反规章制度等。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿。各方权利义务：单位有合理理由可开除员工，员工在符合条件下可获经济补偿等。关键构成要件在于单位解除依据的合法性。对于政审：一般而言，单纯被单位开除，若无违法犯罪等其他严重不良记录，政审不一定会受直接影响。但如果开除原因涉及违法违纪等行为，可能在政审环节有不利考量。实务建议：收集证据：如果认为单位开除不合理，收集劳动合同、规章制度、工作表现记录等相关证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。关于政审：若担心影响，提前了解具体政审要求和范围，如有疑问可向招录单位咨询。在参加政审时如实说明被开除情况及原因，积极配合，以减少可能的不利影响。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
