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第一次合同到期单位有权不续签吗

2025.12.21合同纠纷8人浏览

1. 法律定性：单位第一次合同到期有权不续签，这属于劳动合同期满终止劳动关系的行为。
2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
3. 核心分析：
适用逻辑：合同到期，双方劳动关系自然到期终止，单位有此权利。
权利义务：单位有不续签的权利，但需支付经济补偿。劳动者在合同到期后劳动关系终止，若单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿。
关键构成要件：劳动合同期满是关键，单位需在到期前合理通知劳动者是否续签。
4. 实务建议：
收集证据：劳动者要保留好劳动合同等能证明劳动关系及工作年限的证据。
寻求帮助：可向当地劳动监察部门咨询了解自身权益。
法律程序：合同到期前，单位应书面通知劳动者是否续签。不续签的，应在合同终止后按规定支付经济补偿。劳动者如对补偿有异议，可通过劳动仲裁等程序解决，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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