优质问答
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1. 经济补偿：一般按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如员工工作3年就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 额外补偿：如果是因拆迁导致劳动合同无法继续履行用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。3. 工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 社保与公积金：用人单位应在解除劳动合同前足额缴纳员工的社会保险和住房公积金确保员工权益不受影响。5. 失业补偿：符合条件的员工用人单位应协助其办理失业登记和失业保险金申领手续帮助员工领取相应的失业补偿。6. 其他福利：对于一些特殊福利如未休年假补偿等也应按照相关规定在拆迁时一并处理保障员工的合法权益。总之厂房拆迁时员工补偿要依据相关法律规定确保员工得到合理的经济补偿和权益保障。
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