优质问答
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1. 法律定性：这属于用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的劳动法律关系问题。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。一般仲裁期限为45天，复杂的60天。注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。
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