优质问答
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1. 一般来说只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况劳动者随时都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求补缴社保不存在所谓固定的等待时长。2. 如果是以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿根据相关规定劳动者可以随时提出。但通常需先履行一定的通知程序如向用人单位送达解除劳动合同通知书等。3. 要是通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保劳动仲裁委通常会受理。仲裁时效方面劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4. 而对于向法院起诉要求用人单位补缴社保法院一般会告知劳动者先向劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令用人单位补缴。只有在符合一定条件下法院才会直接受理社保纠纷案件比如因用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失而发生争议的法院可以受理。
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