优质问答
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1. 法律定性：公司诬陷诽谤员工的行为属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权。2. 法律依据：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。3. 核心分析：适用逻辑：公司的诬陷诽谤行为导致员工社会评价降低，符合名誉权侵权构成。权利义务：员工有权要求公司停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失；公司有停止侵权行为等义务。构成要件：公司实施了诬陷诽谤行为，该行为指向员工，且造成员工名誉受损的后果。4. 实务建议：收集证据：如公司发布的诬陷性文件、聊天记录、证人证言等。与公司沟通：尝试与公司协商，要求其停止侵权行为。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，或咨询律师提起民事诉讼。法律程序一般为：先向法院提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理，最终根据审理结果作出判决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
