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员工离职补偿工资标准

2025.12.18劳动纠纷8人浏览

员工离职补偿工资标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如员工在单位工作3年月工资5000元正常离职时单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。若单位违法解除合同员工不要求继续履行单位需支付15000×2 = 30000元赔偿金。

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