我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 入职合同没有写薪资生效吗

入职合同没有写薪资生效吗

2025.12.18劳动纠纷7人浏览

入职合同没有写薪资合同一般是生效的。
1. 合同生效要件：根据法律规定合同生效通常只要双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等即可。薪资条款并非合同生效的必备要件。
2. 薪资确定方式：即使合同未明确写薪资也不影响合同整体效力。后续双方可以通过协商补充确定薪资标准比如参照同岗位薪资水平、公司薪资制度等。
3. 实际履行推定：如果员工已实际入职并开始工作可推定双方就薪资待遇等劳动条件已达成合意薪资可按照实际履行情况确定。例如员工正常工作公司按月支付一定金额报酬该报酬数额可视为双方认可的薪资。
4. 法律保障：若因薪资未明确引发争议员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径依据相关证据和法律规定来确定应得薪资。比如提供工作记录、考勤记录等劳动部门会根据实际情况进行判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“入职合同没有写薪资生效吗”相关问答

老板带着工资跑路了怎么办

1. 法律定性：老板拖欠工资后跑路的行为，属于侵害劳动者获得劳动报酬权利的违法行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。... 查看更多
上海拖欠工资找哪个部门

1. 法律定性：用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。 2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低... 查看更多
工伤休假期间员工工资应拿多少?

1. 法律定性：工伤休假期间员工工资支付属于劳动报酬范畴。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇... 查看更多
公司节假日加班不给加班费加违法吗

1. 法律定性：公司节假日加班不给加班费的行为是违法的。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（... 查看更多
工伤多久后能进行鉴定呢

1. 法律定性：工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动能力丧失程度的法定程序。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的... 查看更多
劳务派遣到期不续签赔偿标准

1. 法律定性：劳务派遣到期不续签属于劳务派遣关系终止的情形。 2. 法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者... 查看更多