我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤单位正常发工资吗

工伤单位正常发工资吗

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

工伤期间单位一般是正常发工资的。具体依据如下：
1. 停工留薪期规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资构成：这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若单位未按照规定在工伤期间正常发放工资职工可以采取以下措施：首先与单位沟通协商要求其按照规定支付。若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正。也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益要求单位补发工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤单位正常发工资吗”相关问答

老板带着工资跑路了怎么办

1. 法律定性：老板拖欠工资后跑路的行为，属于侵害劳动者获得劳动报酬权利的违法行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。... 查看更多
上海拖欠工资找哪个部门

1. 法律定性：用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。 2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低... 查看更多
工伤休假期间员工工资应拿多少?

1. 法律定性：工伤休假期间员工工资支付属于劳动报酬范畴。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇... 查看更多
公司节假日加班不给加班费加违法吗

1. 法律定性：公司节假日加班不给加班费的行为是违法的。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（... 查看更多
工伤多久后能进行鉴定呢

1. 法律定性：工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动能力丧失程度的法定程序。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的... 查看更多
劳务派遣到期不续签赔偿标准

1. 法律定性：劳务派遣到期不续签属于劳务派遣关系终止的情形。 2. 法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者... 查看更多