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劳务合同节假日工资怎么算

2025.12.18劳动纠纷6人浏览

劳务合同中节假日工资的计算方式如下：
1. 首先看合同约定：劳务合同双方可自行约定节假日工资的计算办法。若合同有明确规定应按合同执行。
2. 法定节假日：如果劳务合同对此无特别约定在法定节假日提供劳务的劳务提供者有权获得不低于平时劳务报酬的300%的工资。例如平时日工资是200元法定节假日工作一天这天应得工资600元（200×3）。
3. 休息日：在休息日提供劳务的若劳务合同无约定劳务提供者有权获得不低于平时劳务报酬200%的工资。比如平时日工资150元休息日工作一天这天可得工资300元（150×2）。
4. 计算基数：一般以劳务提供者正常出勤月工资的70%来计算日工资和小时工资。月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。
总之劳务合同节假日工资计算先依合同约定无约定时按上述法定标准执行以保障劳务提供者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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