优质问答
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1. 法律定性：企业编制人员与企业存在较为稳定、紧密的人事关系，合同工则通过劳动合同确立与企业的劳动关系。2. 法律依据： 企业编制相关规定多基于企业自身管理制度及历史沿革等。 合同工主要依据《劳动合同法》（第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。）3. 核心分析： 权利义务：企业编制人员在晋升、福利等方面可能有更多内部政策优势；合同工权利义务主要由劳动合同约定。 构成要件：企业编制需企业内部认定等；合同工以签订劳动合同为关键。4. 实务建议： 对于企业编制人员，关注企业内部规章制度对自身权益的保障。 合同工要仔细审查劳动合同条款，明确双方权利义务。若发生纠纷，合同工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
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