优质问答
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1. 法律定性：国家法定节假日是法律规定全体公民共同享有的休息时间。2. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》。3. 核心分析： 适用逻辑：该办法明确规定了各类法定节假日的天数。 各方权利义务：公民有在法定节假日休息的权利。用人单位应按照规定保障劳动者在法定节假日休息，不得随意安排加班等影响劳动者休息权益的行为。 关键构成要件：明确的节假日日期范围。比如元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。4. 实务建议： 劳动者要知晓自己在法定节假日的休息权利，若遇到用人单位侵犯该权利，可收集考勤记录、加班通知等证据。 可向劳动监察部门寻求帮助，反映用人单位违反法定节假日规定的情况。 法律程序大致流程：先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资等补偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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