优质问答
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用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 由于是违法解除所以需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如孕妇在该单位工作3年月工资5000元。正常经济补偿应为3×5000 = 15000元那么违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。4. 孕妇还可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行。孕妇遇到被开除的情况要及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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