我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没有劳动合同离职工资怎么结算

没有劳动合同离职工资怎么结算

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

1. 首先即使没有签订劳动合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应当支付工资。
工资结算应按照双方约定的工资标准和实际出勤情况来计算。
例如约定的月工资为5000元正常出勤一个月就应支付5000元工资。
2. 用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。
一般离职当天或最晚在离职后的一个工资支付周期内支付。
比如离职日期是10号那么最晚应在本月的工资发放日将工资结算给劳动者。
3. 如果用人单位拒绝支付工资劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼。
4. 计算工资时要注意扣除劳动者因自身过错给用人单位造成的合理损失。
比如因工作失误导致的产品损坏用人单位可根据实际损失情况适当扣除工资但扣除比例不能过高。
5. 劳动者还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算最多11个月）。
这能促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没有劳动合同离职工资怎么结算”相关问答

劳动法规定一年休息多少天

1. 法律定性：劳动者休息休假天数的规定属于劳动法律范畴，涉及劳动者的基本权益。 2. 法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工... 查看更多
工伤公司不给做鉴定怎么办

如果工伤公司不给做鉴定劳动者可以采取以下措施： 1. 自行申请：劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请... 查看更多
根据劳动法开除员工要怎么赔偿

根据劳动法开除员工的赔偿情况如下： 1. 合法解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。 2. 违法解除：用人单位违法解除劳... 查看更多
签劳动合同三个月内可以辞职马上走人吗

法律定性：劳动者与用人单位签订劳动合同后三个月内辞职属于劳动合同解除行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通... 查看更多
公司拖欠工资可以起诉吗

1. 法律定性：公司拖欠工资属于劳动争议范畴。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同... 查看更多
劳务协议到期解除需赔偿吗

劳务协议到期解除是否需要赔偿需分情况来看： 1. 一般情况：如果劳务协议到期双方正常终止协议且协议中没有特别约定关于到期终止需支付赔偿的条款那么通常不需要支付额外赔偿。 2. 用人单位存在过错：若用人... 查看更多