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法律定性：雇佣司机开车出车祸涉及雇主与雇员之间的责任承担以及交通事故责任划分问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：若司机在执行职务过程中发生车祸致他人损害，雇主通常需承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。若司机因车祸自身受到损害，需根据双方过错分担责任。关键在于区分司机是否因履行职务行为导致车祸以及其在事故中的过错程度。实务建议：收集证据，如交通事故责任认定书、现场照片、监控视频、医院诊断证明等，证明事故经过及各方责任。若涉及赔偿纠纷，先由双方协商，协商不成可向法院起诉。对于雇主来说，可要求司机购买相应保险以降低自身风险。同时，日常要对司机进行安全教育培训，规范驾驶行为。若司机因车祸受伤，应及时就医，保留好相关费用凭证，按责任划分主张赔偿。
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