优质问答
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1. 劳动监察部门：当发生工资争议时劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。比如用人单位存在克扣、无故拖欠工资等违法行为劳动监察部门会依法责令其改正对其进行处罚。2. 劳动争议仲裁委员会：这是解决工资争议的重要途径。劳动者和用人单位之间因工资问题发生纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不服在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。3. 人民法院：如果经过劳动仲裁后一方不履行仲裁裁决另一方可以向人民法院申请强制执行。同时如果劳动者认为用人单位侵犯其工资权益的行为严重直接向法院提起诉讼也是可以的法院会依据相关法律法规进行审理判决。总之劳动者遇到工资争议可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的话可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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