优质问答
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1. 法律定性：公司因员工过失将其辞退，属于劳动合同解除的情形，在此情况下需明确工资结算问题。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动关系解除或终止，用人单位就应结清工资。权利义务：用人单位有义务按照规定支付工资，员工有获得工资的权利。关键构成要件：需确认劳动关系已解除或终止，且不存在工资支付争议。4. 实务建议：员工可先与公司沟通，要求按照规定结算工资。若公司拒绝，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和法律规定裁决公司支付工资。大致流程为：提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭、双方举证质证、仲裁委审理并裁决。需注意，若员工因过失给公司造成损失，公司可能依据相关规定要求赔偿，但这与工资结算并非同一法律关系，不能以此为由克扣工资。
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