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工伤期间的工资是按满勤算吗

2025.12.17劳动纠纷9人浏览

工伤期间的工资通常是按正常出勤月工资来计算也就是相当于满勤的工资标准。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里强调的是原工资福利包含了正常出勤时的各项工资构成。
2. 保障权益：这样规定是为了保障工伤职工在受伤治疗期间其基本生活和经济状况不受影响能够安心养伤顺利恢复健康。
3. 工资构成：正常出勤月工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如一些企业有绩效奖金工伤期间也应按照正常绩效标准发放。
4. 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
总之工伤期间工资按满勤算单位应依法足额支付以保障工伤职工权益。

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