优质问答
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1. 法律定性：用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保，劳动者离职后可依法主张相应补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位未缴纳社保违反法律规定，劳动者据此离职符合法律规定的情形，用人单位需支付补偿。权利义务：劳动者有权利解除劳动合同并要求补偿，用人单位有义务依法缴纳社保并支付经济补偿。关键要件：用人单位存在未缴纳社保的事实，劳动者以该理由离职。4. 实务建议：收集证据：例如劳动合同、工资条、考勤记录、社保未缴纳证明等。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴社保。离职时，以书面形式通知用人单位因未缴纳社保而解除劳动合同，并保留通知凭证。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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