优质问答
优质问答
试用期社保的计算方式如下：1. 缴费基数：通常按照劳动合同约定的工资来确定但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。例如当地规定最低缴费基数为3000元若员工工资低于此数就以3000元为基数；若高于3000元则以实际工资为基数。2. 缴费比例：养老保险：单位一般缴纳比例为16%左右个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳比例通常在6% - 10%之间个人缴纳2%左右可能还有一定比例的大病医疗互助费用。失业保险：单位缴纳比例一般为0.5% - 1%个人缴纳0.5%。工伤保险：根据行业风险不同单位缴纳比例在0.2% - 1.9%之间个人不缴纳。生育保险：单位缴纳比例一般为0.5% - 1%个人不缴纳。3. 计算示例：假设员工月工资4000元当地社保缴费基数下限为3500元。养老保险单位缴费4000×16% = 640元个人缴费4000×8% = 得320元；医疗保险单位缴费4000×6% = 240元个人缴费4000×2% = 80元；失业保险单位缴费4000×0.5% = 20元个人缴费4000×0.5% = 20元；工伤保险单位缴费4000×0.3% = 12元；生育保险单位缴费4000×0.5% = 20元。单位每月共需缴纳社保640 + 240 + 20 + 12 + 20 = 932元个人每月需缴纳320 + 80 + 20 = 420元。总之试用期内用人单位也需依法为员工缴纳社保缴费计算依据上述方式进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
