优质问答
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1. 法律定性：集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，其生效需满足一定法定条件。2. 法律依据：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。3. 核心分析：适用逻辑：集体合同签订后需报送劳动行政部门审查，若十五日内未被提出异议则生效。权利义务：用人单位和劳动者受生效集体合同约束，双方需按照约定履行义务。关键构成要件：一是签订集体合同的程序合法，二是按规定报送劳动行政部门且未被提出异议。4. 实务建议：企业和工会应确保集体合同内容合法、公平、合理。及时向劳动行政部门报送集体合同文本。留意劳动行政部门反馈，若有异议及时沟通修改。若发生纠纷，可先尝试与对方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，收集集体合同文本、报送记录、沟通文件等作为证据。
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