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法律定性：60岁以上人员若已达法定退休年龄，劳动合同到期，双方劳动关系终止，通常不存在劳动合同法意义上的赔偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同关系自动终止，不再受劳动合同法关于经济补偿等规定的约束。权利义务：用人单位无需按照劳动合同法第四十四条规定支付经济补偿。但对于劳动者在职期间的工资等应正常结算支付。关键构成要件：关键在于劳动者是否确实达到法定退休年龄。实务建议：收集证据：劳动者需准备好能证明自己工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。结算工资：到期后与用人单位协商结算工资，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。流程一般是先准备好投诉材料，包括证据等，前往当地劳动监察大队提交，劳动监察部门会进行调查处理。协商处理：尽量先与用人单位友好协商解决工资结算等问题，避免不必要的纠纷。
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