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公司没有签合同辞职了怎么处理

2025.12.15劳动纠纷6人浏览

1.首先你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从入职第二个月开始到签订合同前一日或者离职之日为止。
2.辞职时你需要提前通知公司。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果是试用期内提前三日通知用人单位即可。
3.办理离职手续时要求公司结清工资。公司应按照你实际工作的天数支付工资不得克扣。
4.如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为你可以向劳动监察部门投诉要求其责令公司改正。
5.若与公司就离职相关问题协商不成你可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同（虽未签订但可提供其他能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等）、离职证明、工资支付记录等材料向劳动争议仲裁委员会提出申请维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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