优质问答
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1.确定劳动关系：首先要明确你与用人单位之间确实存在劳动关系且劳动合同已到期。2.用人单位责任：根据法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.计算赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.申请赔偿流程：你可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不服还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。5.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自己的权益。
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