优质问答
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1.身份性质：医院编外人员是医院自行招聘的与医院直接建立劳动关系属于医院的非编制内员工。劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订合同被派遣到医院工作与医院不存在直接的劳动关系。2.薪酬待遇：编外人员薪酬通常由医院制定标准一般会参照医院内部的薪酬体系相对较为稳定且可能有一定增长空间。劳务派遣人员的薪酬由派遣公司发放可能会按照派遣公司与医院约定的标准执行可能相对灵活但稳定性稍弱。3.福利待遇：编外人员可能享受医院提供的部分福利待遇如培训机会、节日福利等与正式编制人员差距逐渐缩小。劳务派遣人员的福利待遇主要由派遣公司提供在医院享受的福利可能会受到限制一般不如编外人员。4.职业发展：编外人员有机会通过医院内部的考核、培训等逐步提升自己在医院内部有一定的职业晋升通道。劳务派遣人员职业发展相对受限更多依赖于派遣公司在医院内部晋升较难可能需要通过派遣公司的安排转换岗位。5.稳定性：编外人员如果表现良好医院可能长期留用相对有一定稳定性。劳务派遣人员可能因派遣公司与医院合作关系变化等因素存在被退回派遣公司或岗位变动的风险稳定性较差。
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