优质问答
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1.劳动关系主体差异编外人员的劳动关系直接与用人单位建立，签订劳动合同；劳务派遣人员的劳动关系与劳务派遣单位建立，实际在用工单位工作，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。2.用工稳定性不同编外人员的用工由用人单位直接管理，劳动合同解除需符合《劳动合同法》规定；劳务派遣用工期限受派遣协议约束，多针对临时性、辅助性、替代性岗位，稳定性相对较弱。3.待遇福利差异编外人员待遇由用人单位依据自身制度确定，虽与在编人员存在差距但相对稳定；劳务派遣人员待遇由派遣单位按协议约定支付，福利水平可能更低，且受派遣单位与用工单位双重约束，缺乏稳定性。4.发展空间不同编外人员承担用人单位常规岗位，部分可能有内部晋升或转编机会（依单位规定）；劳务派遣人员与用工单位无直接人事隶属关系，发展空间有限，岗位调整较频繁。
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