公司直接罚款不合法,具体分析如下:1.罚款权的法定性:罚款属于行政处罚范畴,仅行政机关有权实施,公司作为民事主体无此法定职权;2.违规责任的限制:若劳动者违反公司规章制度,仅能在其行为造成公司实际损失时,要求赔偿,但需满足三个前提:规章制度经民主程序制定、公示且劳动者知晓;扣除的赔偿款不得超过当月工资20%;扣除后工资不低于当地最低工资标准;3.权利救济途径:若公司直接罚款,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护合法权益。
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