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报告编号：NO.20250329*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告未婚怀孕的女职工若遭辞退，其赔偿需依据相关法律法规确定。
首先，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，女职工还可能因用人单位的辞退行为遭受其他损失，如工资、福利、奖金等，这些损失也应由用人单位赔偿。
此外，在处理此类纠纷时，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
总之，未婚怀孕女职工的权益受法律保护，用人单位不得随意辞退。若发生此类情况，女职工应依法维权，确保自身合法权益得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
