自离是否需赔合同违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定了劳动者自离需承担违约金的情形,且该约定符合法律规定,那么劳动者自离可能需赔付违约金。例如,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定提前离职,应按约定支付违约金。但如果合同中未约定此类情形,或者虽有约定但不符合法律规定的有效条件,那么劳动者自离通常无需赔付违约金。
此外,根据相关法律,用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者即时解除劳动合同的,无需支付违约金。
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