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报告编号：NO.20250201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告若公司未签订合同而需进行仲裁，可按以下步骤操作。首先，收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据将作为主张权利的重要依据。其次，了解仲裁的受理范围和条件，确保自身情况符合仲裁要求。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确阐述双方的基本信息、请求事项及事实和理由等内容。在申请过程中，要注意申请时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会收到申请书后，会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内组成仲裁庭进行审理。审理过程中，双方应积极配合提供证据和陈述意见，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。适用的法律法规主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律规定了仲裁的程序、受理范围等方面的内容，保障当事人的合法权益。
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