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突然被辞退时，可通过以下方式争取补偿。首先，要明确用人单位辞退的理由是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明自己的工作年限和工资水平。同时，可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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报告编号：NO.20250201*****
