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报告编号：NO.20250120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告从法律角度来看，员工借钱无偿加班的行为在法律层面并无明确规定其合法性。一方面，员工与用人单位之间通常存在劳动合同关系，合同中对于工作时间、加班报酬等事项应有明确约定。若合同未约定无偿加班，且员工借钱加班，这可能会被视为用人单位未履行支付加班报酬的义务，存在一定法律风险。另一方面，若用人单位有相关规章制度允许无偿加班，且员工自愿借钱加班，在这种情况下，可能在一定程度上被视为双方对加班事宜的特殊约定，具有一定的合法性。但总体而言，这种行为存在一定的模糊性和争议性，需要根据具体情况进行综合判断。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
民间借贷起诉法院的选择：
A、合同有约定的在约定管辖的法院
B、被告住所地
C、合同履行地（贷款方所在地）
诉讼中，当事人可以提供以下对自己有利的证据：
1、借款合同(借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料);
2、担保手续(如财产保证或者证人担保等);
3、贷款保证的物资和财产的凭证;
4、保证人的身份资料，保证人具有代为清偿能力的证明;
5、借款实际用途证明;
6、还款通知书;
7、还款付息凭证;
8、利息计算明细及计算方法;
9、利息计算的依据;
