【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
若要有效投诉拖欠绩效,可采取以下步骤。首先,保留相关证据,如绩效考核档、工资单等,明确拖欠绩效的具体情况和金额。然后,与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通,表明自己的诉求,了解拖欠绩效的原因及解决进展。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,他们有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序维护自身合法权益。在投诉过程中,要注意保留好所有的沟通记录和相关材料,以便后续维权使用。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
民间借贷起诉法院的选择:
A、合同有约定的在约定管辖的法院
B、被告住所地
C、合同履行地(贷款方所在地)
诉讼中,当事人可以提供以下对自己有利的证据:
1、借款合同(借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料);
2、担保手续(如财产保证或者证人担保等);
3、贷款保证的物资和财产的凭证;
4、保证人的身份资料,保证人具有代为清偿能力的证明;
5、借款实际用途证明;
6、还款通知书;
7、还款付息凭证;
8、利息计算明细及计算方法;
9、利息计算的依据;
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