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报告编号：NO.20250110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拖欠工资的行为本身并不直接针对子女合法与否进行评判。从法律角度来看，拖欠工资主要涉及用人单位与劳动者之间的劳务关系及相关法律规定。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，若拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径向用人单位主张权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿等。而子女通常与用人单位的拖欠工资行为并无直接关联，子女本身在法律上一般不构成拖欠工资处罚的主体，除非子女在特定情况下与用人单位存在某种法律关系或行为导致其受到影响。综上所述，拖欠工资主要是用人单位与劳动者之间的法律问题，子女通常不在此范畴内，不能简单地说拖欠工资处罚子女合法与否，而应从用人单位与劳动者的角度去考量和处理相关法律事宜。
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⑴受理费：￥ 50-300/件
▲涉及财产分割：
①财产小于等于20万的，不另行收费；
②财产超过￥ 20万的部分，按照0.5%交纳。
⑵申请费：
▲申请保全措施的，根据实际保全的财产数额进行交纳：
①不涉及财产或财产不超￥ 1000元的，￥ 30/件；
②超过1000-10万元的部分，按照1%交纳。
③超过10万部分，按照0.5%交纳。
注：当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
▲原则：被告的户籍所在地或者婚姻登记机关所在地法院
▲例外：
注意：原告撤诉或者按撤诉处理得离婚案件，没有新情况、新理由，6个月内又起诉的，法院是不予受理的。
1.离婚起诉状
①原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
②陈述主要的婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。
③证据和证据来源，证人姓名和住所。
2.身份证、结婚证、户口本复印件。
3.离婚理由的事实证据。
4.相关证据。
诉讼当事人应尽量收集抚养权、夫妻财产、债务和对方当事人的过错等相关证据。
