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违约用工的范畴主要包括以下几个方面。其一,用人单位未按照劳动合同约定的期限、地点、方式等提供劳动条件,如未按时提供工作场所、设备等,构成违约用工。其二,用人单位未按时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、未支付加班工资等情况,这是常见的违约用工行为。其三,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,使劳动者的合法权益受到损害,属于违约用工范畴。其四,用人单位单方面解除劳动合同不符合法律规定的情形,如未提前通知、未给予经济补偿等,也构成违约用工。此外,用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为,导致劳动合同无效或可撤销,也应视为违约用工。
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