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到期不续签经济补偿金怎么算

2024.11.29行政诉讼3人浏览举报

报告编号：NO.20241129*****

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法律分析

在劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签的情况下，经济补偿金的计算通常依据相关法律法规。一般来说，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在违法违规等情形导致用人单位不续签的，可能不享有经济补偿金。

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